公司是否可以规定先试用再签约？

在探讨公司是否可以规定先试用再签约这个问题之前，我们首先要了解试用期和劳动合同的相关概念。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

该法第十九条又规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从这些法律规定可以看出，公司规定先试用再签约是不合法的。正确的做法应该是在建立劳动关系时就订立书面劳动合同，同时可以在合同中约定试用期。如果公司先让员工试用，之后才签订劳动合同，这就违反了法律规定。

当公司违反规定时，劳动者有相应的权益保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，劳动者遇到公司规定先试用再签约的情况时，有权要求公司按照法律规定签订劳动合同。若公司拒绝，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。这样才能保障自身在劳动关系中的合法地位和应得利益。