已满60周岁但社保缴费年限不够，公司可以解除劳动合同吗？

首先，对于劳动合同的解除，我们需要了解一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当出现法定情形时，用人单位可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。一般情况下，劳动者达到法定退休年龄且社保缴费年限满足要求，就可以依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止。但这里是已满60周岁，也就是达到了法定退休年龄，然而社保缴费年限不够，还不能享受基本养老保险待遇。

从法律角度来看，仅达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同的自动解除。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一规定并没有明确排除在社保缴费年限不足不能享受养老保险待遇情况下的其他情形。

在实践中，如果劳动者虽达到法定退休年龄但因社保缴费年限不够无法享受养老保险待遇，公司不能仅仅以达到法定退休年龄为由随意解除劳动合同。如果公司强行解除，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，已满60周岁但社保缴费年限不够时，公司不可以随意解除劳动合同。劳动者可以与公司进行沟通协商，维护自己的合法权益。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。