薪级工资该如何计算？

薪级工资是工资收入中的重要组成部分，它的计算方式在不同的单位性质中有所不同，下面将详细为您讲解。

首先是在事业单位中，薪级工资的计算和工作人员的工作表现、资历等因素相关。要计算薪级工资，第一步要先确定薪级。一般是根据个人的学历、工作年限来确定初始薪级。比如，大学本科毕业生，在转正后初始薪级通常是7级；而硕士研究生毕业，转正后初始薪级是11级。

在确定了薪级之后，就可以对照《事业单位专业技术人员薪级工资标准表》或者《事业单位管理人员薪级工资标准表》等相应表格来查找对应的工资数额。这个表格是由国家统一制定的，明确了每个薪级对应的工资金额。随着工作年限的增加和考核结果的合格，薪级一般会逐年晋升，工资也会相应提高。

依据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，而基本工资就包含岗位工资和薪级工资。所以，薪级工资的正常晋升是受到法规保障的。

对于企业单位而言，薪级工资的计算通常由企业根据自身的薪酬制度来确定。不同企业可能有不同的计算方法和标准。一些企业会根据员工的工作岗位、工作能力、工作经验等因素来划分薪级，然后为每个薪级设定相应的工资范围。

一般来说，企业会制定详细的薪酬体系文件，明确薪级工资的计算方式和晋升规则。员工可以通过查阅企业的薪酬制度或者向人力资源部门咨询来了解自己的薪级工资是如何计算的。虽然企业有自主制定薪酬制度的权利，但也必须遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保障员工的合法权益，比如工资不能低于当地最低工资标准等。

总之，计算薪级工资在不同单位有不同的方法，要结合具体的单位性质和相关规定来确定。如果您对自己的薪级工资计算有疑问，可以向所在单位的人事部门咨询，以获得准确的信息。