当股权激励收入很高时，新旧个税如何计算？

首先，我们来了解一下股权激励收入。股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，当激励对象获得收益时，这部分收益就属于股权激励收入。

旧的个税计算方法，在2019年1月1日之前，股权激励所得是单独计税的。根据《国家税务总局关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》（国税函〔2006〕902号）等相关规定，员工取得可公开交易的股票期权，属于员工已实际取得有确定价值的财产，应按授权日股票期权的市场价格，作为员工授权日所在月份的工资薪金所得，并按财税〔2005〕35号文件第四条第（一）项规定计算缴纳个人所得税。如果员工以折价购入方式取得股票期权的，可以授权日股票期权的市场价格扣除折价购入股票期权时实际支付的价款后的余额，作为授权日所在月份的工资薪金所得。

新的个税计算方法，从2019年1月1日起施行。根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，居民个人取得股票期权、股票增值权、限制性股票、股权奖励等股权激励，符合相关规定条件的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式为：应纳税额＝股权激励收入×适用税率－速算扣除数。自2022年1月1日起，居民个人取得股票期权、股票增值权、限制性股票、股权奖励等股权激励，应当并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

举例来说，假设小李在2018年获得股权激励收入30万元，按照旧方法单独计税，可能需要按照当时对应的税率和扣除数来计算税额。若在2022年获得同样30万元的股权激励收入，就要并入当年综合所得，和他的工资、劳务报酬等其他综合所得一起，按照综合所得税率表来计算纳税。由于综合所得包含了更多的收入项目，可能会使适用的税率档次发生变化，从而影响最终的纳税金额。

总的来说，新旧个税计算方法在计税方式、适用税率和纳税时间等方面都存在差异，在股权激励收入较高时，这些差异会对最终缴纳的个税金额产生较大影响。