股权激励有哪些税收风险？

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，在这个过程中，的确存在一些税收风险。

首先，在个人所得税方面，根据《财政部 国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》等相关规定，员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，除另有规定外，一般不作为应税所得征税。而员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价（施权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价）的差额，是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得，应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。如果企业没有准确计算和代扣代缴这部分税款，或者员工没有及时申报纳税，就可能面临税务机关的处罚，这是一个常见的税收风险。

其次，企业所得税方面也存在风险。根据《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》，对股权激励计划实行后立即可以行权的，上市公司可以根据实际行权时该股票的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。对于需等待一定服务年限或者达到规定业绩条件（即等待期）方可行权的股权激励计划，上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。如果企业错误地进行了税前扣除，就会导致少缴纳企业所得税，被税务机关检查发现后，不仅要补缴税款，还可能面临滞纳金和罚款。

另外，税收政策的变化也可能带来风险。税收法规是不断更新和完善的，股权激励相关的税收政策也可能会发生调整。企业和个人如果不能及时了解和适应这些变化，按照旧的政策进行税务处理，就可能出现税务合规问题。所以，无论是企业还是获得股权激励的个人，都需要密切关注税收政策的动态，准确计算和缴纳税款，以降低税收风险。