涉嫌犯罪公司可以解除劳动合同吗？
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在讨论涉嫌犯罪时公司是否可以解除劳动合同这个问题前，我们先明确几个关键的法律概念。首先是“解除劳动合同”，简单来说，就是公司和员工之间的劳动关系提前结束。一般情况下，公司和员工都要遵守双方签订的劳动合同以及相关法律法规来处理劳动关系，不能随意解除。 对于公司能否因员工涉嫌犯罪而解除劳动合同，要分不同情况来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里说的“被依法追究刑事责任”，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条的解释，是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。也就是说，如果员工确实已经被法院判处刑罚，或者出现上述规定的其他被依法追究刑事责任的情形，公司是有权力解除劳动合同的。 然而，如果员工仅仅是涉嫌犯罪，还没有经过法院的审判并被判定有罪，公司不能仅仅因为这个嫌疑就直接解除劳动合同。因为在我国法律体系中，有“无罪推定”的原则，在法院判决之前，任何人都不能被认定为有罪。所以，在员工只是涉嫌犯罪但未被依法追究刑事责任的阶段，公司不能随意解除劳动合同，否则就可能构成违法解除。 要是公司违法解除劳动合同，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 综上所述，公司只有在员工被依法追究刑事责任的情况下，才可以依据法律规定解除劳动合同。而对于仅仅涉嫌犯罪的员工，公司不能直接解除劳动合同，否则要承担相应的法律责任。员工要了解自己的合法权益，在遇到公司违法解除劳动合同时，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。
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