员工意外受伤请假，公司可以解除劳动合同吗？

在员工意外受伤请假的情况下，公司是否可以解除劳动合同，需要根据具体情形，依据相关法律规定来判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：其中包括“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。这里所说的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月等等。

也就是说，如果员工意外受伤请假是在法定的医疗期内，公司不能以《劳动合同法》第四十条规定的“无过失性辞退”（比如劳动者不能胜任工作等）和第四十一条规定的“经济性裁员”来解除劳动合同。如果公司在此期间解除劳动合同，就属于违法解除。

不过，如果员工的医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，公司也需要按照相关规定向员工支付经济补偿。

此外，如果员工在意外受伤请假期间，严重违反用人单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，公司是可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

总之，员工意外受伤请假时，公司能否解除劳动合同要结合员工是否在医疗期内、是否存在严重违规等情况，依照法律规定来判定。