怀孕了公司能解除劳动合同吗？

在讨论怀孕时公司能否解除劳动合同这个问题之前，我们需要先明白几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动者处于孕期时，法律对其有特殊的保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。第四十一条规定的是经济性裁员，比如依照企业破产法规定进行重整等情形。也就是说，在女职工怀孕期间，公司不能以这些理由来解除与女职工的劳动合同。

不过，法律也并非是绝对禁止公司解除与怀孕女职工的劳动合同。如果怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

所以，如果怀孕女职工没有出现第三十九条规定的过错行为，公司随意解除劳动合同是违法的。此时，女职工可以要求公司继续履行劳动合同，若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。