公司可以进行内部调动并变更或解除劳动合同吗？

在探讨公司是否可以进行内部调动并变更或解除劳动合同之前，我们先来明确几个基本的法律概念。

劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协议。变更劳动合同，就是对这份协议里的某些条款进行修改；而解除劳动合同，则是让这份协议不再具有法律效力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着公司和员工签订的劳动合同是受法律保护的，双方都要按照合同的约定来做事。

对于公司内部调动，如果涉及到劳动合同的变更，比如工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要内容的改变，公司不能单方面决定。依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司要变更劳动合同，必须和员工商量，并且达成一致意见，还要用书面的形式把变更的内容确定下来。如果公司没有和员工协商就擅自变更，员工是可以不接受的。

而关于劳动合同的解除，法律规定更加严格。《劳动合同法》第三十九条到第四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形。例如，员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。但公司必须有充分的证据证明这些情形的存在，而且要按照法律规定的程序来解除合同。如果公司不符合这些法定情形，或者没有按照程序来解除，就属于违法解除劳动合同。

按照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这对公司来说是一个比较重的法律责任。

所以，公司一般不能随意进行内部调动并变更或解除劳动合同。如果公司确实有合理的理由需要调动员工岗位或者变更、解除合同，也必须和员工协商一致，并且遵守法律规定的程序。员工在遇到这种情况时，要了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。如果和公司产生了纠纷，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。