单位是否可以单方调动员工岗位？

单位能否单方调动员工岗位，这是一个在劳动法律关系中较为常见且关键的问题。下面我们从法律依据、单位单方调岗的限制条件以及员工维权途径等方面进行详细分析。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。同时，该法第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，劳动合同中关于工作岗位的约定是具有法律效力的，一般情况下，单位不能随意单方变更。

不过，在某些特定情形下，单位可能有权进行单方调岗。例如，当发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。但即便是这些特殊情况，单位也需要有充分的合理性和必要性。比如，单位因客观情况发生重大变化需要调岗时，必须证明这种变化是不可预见、不可避免且与单位经营密切相关的。同时，新岗位应与员工的工作能力、技能相匹配，薪资待遇等方面也不应有明显降低。

如果单位未经员工同意，擅自进行不合理的岗位调动，员工有权拒绝。若单位因此解除劳动合同，这种解除行为很可能被认定为违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当员工遇到单位不合理的单方调岗时，可以先与单位进行沟通协商，要求单位恢复原岗位。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。此外，员工还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，单位一般不能单方随意调动员工岗位，员工在面对不合理调岗时，要学会运用法律武器来保护自己的合法权益。