工资绩效不合理是否可以到劳动局投诉？

在探讨工资绩效不合理能否到劳动局投诉这个问题之前，我们需要先明确工资绩效的概念。工资绩效是指用人单位根据员工的工作表现、业绩等方面进行考核，并据此发放的那部分工资。它是工资的组成部分，其发放应当遵循公平、合理、合法的原则。

从法律角度来看，我国《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资绩效的计算和发放不符合劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，就可能构成对劳动者劳动报酬权益的侵犯。

当劳动者遇到工资绩效不合理的情况时，是可以到劳动局投诉的。劳动局即现在的人力资源和社会保障局，其劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。劳动者向劳动监察部门投诉，就是在借助行政力量来维护自己的合法权益。

在投诉时，劳动者需要准备好相关的证据材料，例如劳动合同、工资条、绩效考核制度、工作记录等，以证明工资绩效存在不合理的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对投诉事项进行调查核实。如果确实存在用人单位违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门会依法责令用人单位改正，并可能对用人单位进行相应的处罚。

除了向劳动局投诉外，劳动者还可以通过其他途径来解决工资绩效不合理的问题。例如，与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决争议；如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工资绩效不合理时，劳动者是有权利到劳动局投诉的，同时也可以根据具体情况选择其他合适的途径来维护自己的合法权益。