总公司有工会而分公司没有这种情况合理吗？

在探讨总公司有工会而分公司没有这一情况是否合理之前，我们先来了解一下工会的概念。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其宗旨是代表和维护职工的合法权益，通过与用人单位进行沟通协商，为职工争取更好的工作条件、工资待遇等。

根据《中华人民共和国工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。同时，第十一条规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

从这些法律规定来看，总公司有工会而分公司没有，并不一定不合理。因为工会的成立是基于职工的自愿原则，分公司如果职工没有主动发起成立工会的意愿，或者人数等条件不满足，就可能暂时没有工会。但分公司的职工有依法组织工会的权利，如果分公司职工有需求，满足法定人数等条件，就可以按照法定程序组织成立自己的工会。这样，分公司的职工也能享受到工会带来的各种权益和福利。