工会福利是由工会发放还是公司发放?
我在一家公司上班,不太清楚工会福利到底该谁来发。有时候感觉好像是工会在组织活动发福利,可又觉得公司也会出钱。我就想弄明白,这工会福利的发放主体到底是工会,还是公司呢?
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工会福利的发放主体主要是工会,但这背后涉及的资金来源、发放依据等情况较为复杂,下面为您详细解释。 首先,工会福利是指工会组织为职工提供的一系列物质和精神上的待遇,比如节日慰问品、生日蛋糕券、职工疗养等。工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织,有责任和义务为职工谋取福利。根据《中华人民共和国工会法》第四十二条规定,工会经费的来源包括:工会会员缴纳的会费;建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;工会所属的企业、事业单位上缴的收入;人民政府的补助;其他收入。这些经费主要用于为职工服务和工会活动。从这个角度看,工会福利是由工会来发放的,因为工会有独立的经费和管理体系,负责将这些经费合理运用到职工福利方面。 不过,在实际情况中,公司在工会福利发放过程中也扮演着重要角色。公司按规定向工会拨缴经费,这是工会经费的重要来源之一。而且,公司和工会可能会共同商议福利的内容和形式。但这并不意味着公司直接发放工会福利,公司拨缴经费后,工会会根据自身的管理规定和职工需求来进行福利的策划和发放。 综上所述,工会福利的发放主体是工会,公司通过拨缴经费的方式为工会福利提供资金支持,但不直接承担发放福利的职责。

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