工会福利是由工会发放还是公司发放？

工会福利的发放主体主要是工会，但这背后涉及的资金来源、发放依据等情况较为复杂，下面为您详细解释。

首先，工会福利是指工会组织为职工提供的一系列物质和精神上的待遇，比如节日慰问品、生日蛋糕券、职工疗养等。工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，有责任和义务为职工谋取福利。根据《中华人民共和国工会法》第四十二条规定，工会经费的来源包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。这些经费主要用于为职工服务和工会活动。从这个角度看，工会福利是由工会来发放的，因为工会有独立的经费和管理体系，负责将这些经费合理运用到职工福利方面。

不过，在实际情况中，公司在工会福利发放过程中也扮演着重要角色。公司按规定向工会拨缴经费，这是工会经费的重要来源之一。而且，公司和工会可能会共同商议福利的内容和形式。但这并不意味着公司直接发放工会福利，公司拨缴经费后，工会会根据自身的管理规定和职工需求来进行福利的策划和发放。

综上所述，工会福利的发放主体是工会，公司通过拨缴经费的方式为工会福利提供资金支持，但不直接承担发放福利的职责。