劳务工的工会经费是否一律由劳务公司拨缴？

在探讨劳务工的工会经费是否一律由劳务公司拨缴这个问题时，我们需要先明确工会经费的概念。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。它主要用于为职工服务和工会活动，比如组织职工培训、举办文体活动等。

关于劳务工工会经费的拨缴，根据《中华人民共和国工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里的‘全部职工’，从法律本意来讲，是涵盖劳务工的。

然而，劳务工的情况比较特殊，他们存在劳务公司和用工单位两个主体。在实际操作中，虽然法律规定了拨缴经费的比例和主体范围，但并没有明确规定劳务工的工会经费一律由劳务公司拨缴。

如果劳务工与劳务公司签订劳动合同，并且被派遣到用工单位工作，劳务公司作为用人单位，通常承担着为劳务工拨缴工会经费的责任。这是因为劳务公司与劳务工存在直接的劳动关系，按照工会经费拨缴与劳动关系挂钩的原则，劳务公司拨缴经费是合理的。

但也存在特殊情况，如果劳务公司和用工单位在劳务派遣协议中明确约定由用工单位拨缴工会经费，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用工单位就有义务按照约定拨缴。此外，如果劳务工加入了用工单位的工会组织，用工单位也可能会基于管理和使用的便利性，选择拨缴工会经费。

所以，劳务工的工会经费并非一律由劳务公司拨缴，具体由谁拨缴需要根据实际情况，结合劳动关系、合同约定等来确定。