是否需要成立分工会？

在探讨是否要成立分工会之前，我们先来了解一下分工会的概念。分工会是工会的分支机构，它在上级工会的领导下开展工作，主要是为了更好地组织和服务基层职工。

从法律依据上来说，《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。对于分工会的设立，虽然法律没有强制要求一定成立，但在实际情况中，是否成立分工会可以从多个方面来考量。

如果企业规模较大，人员分布在不同的部门或者区域，成立分工会能够更贴近职工，及时了解他们的需求和问题，更好地维护职工的合法权益。分工会可以根据本部门、本区域职工的特点和需求，有针对性地开展活动，比如组织技能培训、文化娱乐活动等，增强职工的凝聚力和归属感。

而且，分工会在协调劳动关系方面也能发挥积极作用。它可以参与本单位的民主管理，代表职工与企业进行沟通和协商，促进企业和职工之间的和谐稳定。例如，在涉及职工切身利益的规章制度制定、工资调整等问题上，分工会可以充分反映职工的意见和建议。

然而，如果企业规模较小，人员相对集中，各项工作通过总工会就能够有效开展，那么成立分工会可能就不是必要的。因为成立分工会也需要一定的人力、物力和财力支持，包括选举工会干部、开展活动等都需要投入精力。

综上所述，是否成立分工会要根据企业的具体情况来决定。如果成立分工会能够更好地服务职工、促进企业发展，那么是可以考虑成立的；反之，如果没有实际需求，也可以不成立。