没签合同辞职后不发上个月工资可以投诉吗

在没签合同辞职后公司不发上个月工资的情况下，是可以进行投诉的。下面从法律依据和投诉途径等方面为您详细解答。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您没有签订劳动合同，但只要能证明与单位存在事实劳动关系，就受到法律的保护。比如您的工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等，都可以作为证据。

其次，关于工资支付，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您辞职后，公司不发上个月工资，这属于无故拖欠工资的行为，违反了法律规定。

接下来谈谈投诉途径。您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您去投诉时，要带上能证明您与单位存在劳动关系以及工资数额等相关证据材料，他们会根据您提供的情况进行调查处理。

此外，您也可以选择通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，相对更加正规和严谨。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，没签合同辞职后公司不发工资，您完全有权利通过合法途径维护自己的权益。无论是投诉、仲裁还是诉讼，都是可行的办法，您可以根据自己的实际情况选择合适的方式。