合同里面可以不设置试用期吗？

在我国法律体系下，合同里是可以不设置试用期的。下面从不同方面为你详细解释。

首先，从法律概念来讲，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方可以对彼此的情况进行进一步了解，用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以看看自己是否适应这份工作和单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这表明试用期并非是劳动合同的必备条款。

也就是说，试用期的设置是根据双方的意愿和实际情况来决定的。如果用人单位和劳动者经过沟通协商，都认为不需要设置试用期，那么在签订的合同里面可以不约定试用期。双方直接按照合同约定的权利和义务履行，劳动者享受正式员工的待遇，承担相应的工作职责。

不设置试用期对于劳动者来说，可能入职就能够享受正式员工的薪资、福利等待遇，避免了试用期的一些不确定性。对于用人单位而言，也可以直接按照正式员工的标准来要求和管理劳动者。

所以，合同里不设置试用期是符合法律规定的，关键在于合同双方的协商和约定。双方应该在平等、自愿、公平的基础上，就合同的各项条款达成一致，这样签订的合同才能更好地保障双方的合法权益。