有过失的法院人员一直都不能获得奖励吗？

在司法体系里，法院人员出现过失后是否一直不能获得奖励，需要结合相关法律规定和实际情况来看。

根据《中华人民共和国公务员法》第五十七条规定，机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。同时，该法第五十九条明确了公务员受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。但受处分的期间不一样，警告是六个月，记过是十二个月，记大过是十八个月，降级、撤职是二十四个月。

从这些规定可以看出，如果法院人员因为过失受到了处分，在受处分期间，获得奖励可能会受到限制。不过，这并不意味着一直不能获得奖励。当处分影响期结束后，只要该人员在后续工作中表现良好，符合奖励的条件，依然有机会获得奖励。《公务员法》第五十一条规定，对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。所以，只要法院人员后续工作积极，有突出的表现和贡献，就有资格参与奖励评选。

此外，法院内部一般也会有相应的考核和奖励制度。这些制度会综合考虑工作人员的日常表现、工作业绩等多方面因素。即使曾经有过过失，但如果在之后的工作中能够及时改正，并且在工作中有出色的表现，也可能会依据内部制度获得奖励。

综上所述，有过失的法院人员并非一直不能获得奖励。关键在于过失的性质、处分的情况以及后续的工作表现。只要符合相关法律规定和奖励条件，依然可以获得应有的奖励。