有案底就不能进厂吗？

在探讨有案底是否不能进厂这个问题之前，我们先来明确“案底”的概念。案底，其实就是指某人过去违法或犯罪行为的记录，在我国法律术语中被称为犯罪人员犯罪记录制度。这一记录通常会被存放在公安部门保存。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律规定有案底的人不能进入工厂工作。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这里没有明确提及案底，但从平等就业的原则出发，有案底的人同样享有就业的权利。

不过，在实际情况中，工厂可能会因为自身的生产性质、安全要求或者社会舆论等多方面因素，对有案底的求职者存在一定的顾虑。例如，一些涉及到国家安全、公共安全、食品药品等特殊行业的工厂，可能会对员工的背景审查较为严格。因为这些行业的工作性质特殊，一旦出现问题可能会对社会造成较大的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。所以工厂在招聘时有权了解求职者是否有案底。

有案底的人并不是完全不能进厂工作。在一般的工厂招聘中，如果不涉及特殊岗位，有案底通常不会成为绝对的阻碍。有案底的人应该积极面对，如实向用人单位说明情况，并通过自身的努力和表现来争取工作机会。同时，社会也应该给予他们一定的包容和理解，帮助他们重新融入社会，实现自我价值。