申报个人所得税工资薪金所得能否申报负数？

在探讨申报个人所得税工资薪金所得能否为负数这个问题之前，我们先来了解一下工资薪金所得和个人所得税申报的基本概念。工资薪金所得，简单来说，就是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得税申报，则是个人或者单位按照法律规定，将个人的收入情况向税务机关进行报告，并根据收入计算应缴纳的税款。

通常情况下，工资薪金所得是不应该申报为负数的。因为从常理来看，工资是个人劳动所得，是雇主支付给员工的报酬，正常情况下是一个正数。《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例规定，个人所得税是基于个人取得的应税所得来计算和征收的。应税所得一般是指个人的收入减除法定扣除项目后的余额。而工资薪金作为一种收入形式，它代表的是个人获得的经济利益流入，正常不会出现负数的情况。

不过，在一些特殊情形下，可能会出现看似工资薪金所得为负数的情况。比如，员工因某些原因（如严重违反公司规定被罚款、之前多发工资需要在本月扣回等），导致本月实际发放的工资扣除相关款项后出现负数。但在个人所得税申报时，不能简单地将这个负数填入工资薪金所得项目。

对于这种特殊情况，正确的处理方式应该是按照实际情况进行调整。如果是因为之前月份多申报了工资薪金所得，导致本月需要扣回，那么应该在本月申报时，将多申报的部分进行调整，但不是以负数形式申报。而是在申报时，准确填写实际的工资收入情况，并按照税法规定的扣除标准和税率计算应纳税额。

如果企业错误地将工资薪金所得申报为负数，可能会引起税务机关的关注和调查。因为这不符合正常的经济逻辑和税务申报规范。税务机关可能会要求企业提供相关的证明材料，解释出现负数的原因。如果经调查发现是虚假申报，企业可能会面临税务处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及罚款等。

综上所述，申报个人所得税工资薪金所得一般不能申报负数。企业和个人在进行申报时，应当按照实际情况准确填写工资薪金收入，遵守税法规定，确保申报信息的真实性和准确性。