残疾人在工厂上班是否可以申请五保？

要判断残疾人在工厂上班是否可以申请五保，我们首先需要了解五保的相关概念和申请条件。“五保”是指农村五保供养制度，依据《农村五保供养工作条例》，它是对符合条件的村民在吃、穿、住、医、葬方面给予的生活照顾和物质帮助。

该条例第六条明确规定了申请农村五保供养待遇的条件，即老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的，享受农村五保供养待遇。

对于在工厂上班的残疾人而言，关键在于判断其是否满足上述条件。一般来说，在工厂上班意味着该残疾人有一定的劳动能力和收入来源。有劳动能力这一点就与“无劳动能力”这一条件不符；同时，在工厂获得的工资收入也属于生活来源，这也不符合“无生活来源”的要求。

不过，也存在一些特殊情况。假如这名残疾人虽然在工厂上班，但收入极其微薄，扣除必要的生活开销后所剩无几，实际上仍无法维持基本生活，同时又符合“无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力”这一条件，那么他有可能申请五保。但这种情况需要经过严格的审核和评估，相关部门会综合考虑残疾人的具体劳动能力、收入状况、家庭情况等因素，依据法定程序来确定是否给予五保待遇。

综上所述，通常情况下在工厂上班的残疾人不符合五保申请条件，但特殊情况需具体分析，以相关部门的审核结果为准。