残疾人在工厂上班是否可以申请五保?
我是一名残疾人,现在在工厂上班,生活虽然能自理,但经济上还是有些困难。我想了解下,像我这种在工厂上班的残疾人,能不能申请五保来改善下生活状况呢?
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要判断残疾人在工厂上班是否可以申请五保,我们首先需要了解五保的相关概念和申请条件。“五保”是指农村五保供养制度,依据《农村五保供养工作条例》,它是对符合条件的村民在吃、穿、住、医、葬方面给予的生活照顾和物质帮助。 该条例第六条明确规定了申请农村五保供养待遇的条件,即老年、残疾或者未满16周岁的村民,无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人,或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的,享受农村五保供养待遇。 对于在工厂上班的残疾人而言,关键在于判断其是否满足上述条件。一般来说,在工厂上班意味着该残疾人有一定的劳动能力和收入来源。有劳动能力这一点就与“无劳动能力”这一条件不符;同时,在工厂获得的工资收入也属于生活来源,这也不符合“无生活来源”的要求。 不过,也存在一些特殊情况。假如这名残疾人虽然在工厂上班,但收入极其微薄,扣除必要的生活开销后所剩无几,实际上仍无法维持基本生活,同时又符合“无法定赡养、抚养、扶养义务人,或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力”这一条件,那么他有可能申请五保。但这种情况需要经过严格的审核和评估,相关部门会综合考虑残疾人的具体劳动能力、收入状况、家庭情况等因素,依据法定程序来确定是否给予五保待遇。 综上所述,通常情况下在工厂上班的残疾人不符合五保申请条件,但特殊情况需具体分析,以相关部门的审核结果为准。

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