岗位调动不同意是否可以申请劳动仲裁？

在工作中遇到岗位调动且不同意的情况，是可以考虑申请劳动仲裁的，但这需要结合具体情况分析。

首先，我们来了解一下劳动合同变更这个概念。岗位调动本质上属于劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能随意调动员工的岗位，必须和员工商量并且达成一致，还要有书面的变更协议才行。

接着，如果公司未经员工同意就擅自进行岗位调动，这种行为很可能违反了法律规定。员工不同意岗位调动，是在维护自己依据劳动合同所享有的合法权益。比如，原本合同里明确约定了工作岗位，公司却突然让员工去做完全不同的工作，员工当然有权利拒绝。

当员工拒绝岗位调动，而公司又以各种不合理的方式来逼迫员工接受，或者因此对员工进行不公正的处理，像降低工资、辞退等，员工就可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工作证、工资条、岗位调动通知等，这些证据可以证明自己的工作岗位、工资待遇等情况，以及公司进行岗位调动的事实。

不过，也存在一些特殊情况。如果公司的岗位调动是基于合理的经营需要，并且没有对员工的劳动权益造成实质性的损害，比如新岗位的工作内容、工作地点、工资待遇等和原岗位相差不大，且公司也提前和员工进行了充分的沟通，那么这种调动可能会被认为是合理的。但即便如此，公司也应该遵循法定的程序，与员工协商并签订书面协议。

综上所述，岗位调动不同意是可以申请劳动仲裁的，但最终的结果要根据具体的事实和证据来判断。员工在遇到这种情况时，要及时了解自己的权益，收集好相关证据，通过合法的途径来维护自己的权益。