question-icon 岗位调动不同意是否可以申请劳动仲裁?

公司要给我调动岗位,可我不同意,觉得新岗位不合适我。我想知道在这种情况下,我能不能去申请劳动仲裁来维护自己权益呢?不太清楚法律上是怎么规定的。
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  • #劳动仲裁
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在工作中遇到岗位调动且不同意的情况,是可以考虑申请劳动仲裁的,但这需要结合具体情况分析。 首先,我们来了解一下劳动合同变更这个概念。岗位调动本质上属于劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司不能随意调动员工的岗位,必须和员工商量并且达成一致,还要有书面的变更协议才行。 接着,如果公司未经员工同意就擅自进行岗位调动,这种行为很可能违反了法律规定。员工不同意岗位调动,是在维护自己依据劳动合同所享有的合法权益。比如,原本合同里明确约定了工作岗位,公司却突然让员工去做完全不同的工作,员工当然有权利拒绝。 当员工拒绝岗位调动,而公司又以各种不合理的方式来逼迫员工接受,或者因此对员工进行不公正的处理,像降低工资、辞退等,员工就可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,员工需要准备好相关的证据,比如劳动合同、工作证、工资条、岗位调动通知等,这些证据可以证明自己的工作岗位、工资待遇等情况,以及公司进行岗位调动的事实。 不过,也存在一些特殊情况。如果公司的岗位调动是基于合理的经营需要,并且没有对员工的劳动权益造成实质性的损害,比如新岗位的工作内容、工作地点、工资待遇等和原岗位相差不大,且公司也提前和员工进行了充分的沟通,那么这种调动可能会被认为是合理的。但即便如此,公司也应该遵循法定的程序,与员工协商并签订书面协议。 综上所述,岗位调动不同意是可以申请劳动仲裁的,但最终的结果要根据具体的事实和证据来判断。员工在遇到这种情况时,要及时了解自己的权益,收集好相关证据,通过合法的途径来维护自己的权益。

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