被别的部门欺负有什么处罚标准？

在探讨被别的部门欺负的处罚标准之前，我们需要明确“被别的部门欺负”在法律语境下可能涉及的不同情形，不同情形适用不同的法律规定。

首先，如果这种“欺负”表现为侵犯人身权利，例如对个人进行辱骂、诽谤等，这可能涉及到《中华人民共和国民法典》中关于人格权的保护。根据《民法典》第九百九十一条规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权的，受害人有权要求行为人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。如果情节严重，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》，该法第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

其次，若“欺负”体现为职场霸凌，例如不合理地分配工作任务、恶意排挤等，在劳动法律方面也有相应的规定。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。如果用人单位的行为严重影响到劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等都属于劳动争议仲裁的受案范围。

再者，如果这种“欺负”涉及到经济利益的损害，比如故意克扣工资、挪用资金等，可能会违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在实际处理这类问题时，被欺负的一方首先要收集相关的证据，比如聊天记录、工作安排文件、证人证言等，以便在需要的时候能够证明自己的主张。同时，要根据具体的情况选择合适的解决途径，可以先与相关部门或单位进行协商沟通，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。