挂靠公司交社保算在职吗？
我因为没有工作单位，就找了一家公司挂靠交社保。但我不清楚这种情况下，从法律上来说我算这个公司的在职人员吗？想知道相关的法律规 定是怎样的，希望得到解答。
张凯执业律师
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在探讨挂靠公司交社保是否算在职这个问题时，我们需要从几个方面来分析。首先，我们要明白“在职”的概念。在职一般是指劳动者与用人单位存在实际的劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位按照约定支付劳动报酬。
然而，挂靠公司交社保这种情况，通常是个人与挂靠公司之间并没有实际的劳动付出和管理与被管理的关系。个人只是为了缴纳社保，而将社保关系挂在该公司名下。从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律强调劳动关系的建立需要有实际的劳动行为和权利义务关系。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而挂靠交社保的个人往往不满足这些条件。
所以，从法律层面来讲，挂靠公司交社保不算在职。这种挂靠行为实际上是一种违规行为。《社会保险法》明确规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。因此，无论是个人 还是公司，都不应该采取这种方式来处理社保问题。