劳务派遣工发生工伤是否能找劳务派遣公司赔偿？

当劳务派遣工发生工伤时，是可以找劳务派遣公司赔偿的。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来说，就是您和劳务派遣公司签合同，但在别的单位上班。

根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。而在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

同时，《劳务派遣暂行规定》第十条明确指出，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这就意味着，当您作为劳务派遣工发生工伤时，劳务派遣公司有义务为您申请工伤认定，并承担工伤保险责任。

如果劳务派遣公司依法为您缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但如果劳务派遣公司没有为您缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就将全部由劳务派遣公司来承担。

在实际操作中，如果您发生了工伤，应及时要求劳务派遣公司为您申请工伤认定。如果劳务派遣公司拒绝，您自己或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，按照法定程序进行劳动能力鉴定等，以确定具体的赔偿金额。

总之，从法律层面来看，劳务派遣工发生工伤是能够找劳务派遣公司赔偿的。您要积极维护自己的合法权益，按照法律规定的程序来处理工伤赔偿事宜。