公司破产清算后仍无法支付员工工资怎么办？

当公司破产清算后仍无法支付员工工资时，这是许多员工都会面临的困扰。下面我们从多个方面来分析这个问题。

首先，要了解公司破产清算的概念。破产清算是指公司因不能清偿到期债务，被依法宣告破产后，由法院组织清算组对公司财产进行清理、估价、处理和分配的过程。其目的是公平地清偿公司的债务，保护债权人和股东的合法权益。

在这种情况下，员工的工资是具有优先受偿权的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资在破产财产分配中处于优先的地位。

然而，如果公司破产财产经过清算后，在支付了破产费用和共益债务后，剩余财产不足以支付全部员工工资，那么员工可能无法全额获得工资。在这种情况下，员工只能按比例获得清偿。例如，公司破产财产支付完前面的费用后，只剩下 10 万元用于支付员工工资，而员工工资总额是 20 万元，那么员工就只能获得工资的 50%。

对于员工来说，当遇到公司破产清算后仍无法支付工资的情况，要及时关注破产清算的进展，积极向清算组申报自己的工资债权。同时，也可以联合其他员工，通过合法的途径，如向劳动监察部门反映、申请劳动仲裁等，来维护自己的权益。虽然可能无法保证全额拿到工资，但通过这些途径，可以最大程度地争取自己的合法利益。