破产清算后员工工资怎么办？

当公司进行破产清算时，员工工资的处理是有明确法律规定的。首先，我们来了解一下破产清算的概念。破产清算是指在公司资不抵债、无法继续经营时，由法院指定清算组对公司的资产、负债进行清理核算，将公司的财产按照一定顺序进行分配，以了结公司的债权债务关系。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

这意味着，员工的工资及相关权益在破产财产分配中是处于优先地位的。也就是说，在支付完破产费用和共益债务之后，会先用来支付员工的工资等费用。这里的破产费用是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的费用，比如破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等；共益债务是指在破产程序中，为债权人、债务人的共同利益所负担的债务，像因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务等。

如果破产财产足够支付员工工资，那么员工可以全额拿到自己应得的工资及补偿金等。但如果破产财产不足以支付所有员工的工资，按照规定，则按照比例进行分配。比如，公司破产财产总共只有100万，而员工工资总额是200万，那么每个员工就只能拿到自己应得工资的50%。

所以，员工在公司破产清算时不用过于担心工资问题，法律会保障员工的基本权益，让员工的工资在一定程度上得到优先清偿。不过，员工也需要关注破产清算的进程，及时向清算组申报自己的工资等权益。