被派遣停工的劳动者能否享受工伤赔偿？

被派遣停工的劳动者是否可以享受工伤赔偿，需要依据具体情况来判定，下面从几个方面为您详细分析。

首先，我们需要明确“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于被派遣的劳动者而言，《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

即使劳动者处于停工状态，只要是符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，就可以享受工伤赔偿。例如，虽然停工了，但如果是因为工作收尾、预备工作受伤，或者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等，都可能被认定为工伤。

不过，要获得工伤赔偿，需要经过法定的程序。一般来说，需要先由用人单位（即劳务派遣单位）在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

被派遣停工的劳动者只要符合工伤认定的法定情形，是可以享受工伤赔偿的。但在实际操作中，需要严格按照法定程序进行工伤认定和索赔。如果在处理过程中遇到问题，建议及时咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。