酒驾是否能认定为工伤？

在探讨酒驾是否能认定为工伤这个问题之前，我们先了解一下工伤认定的基本概念。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定职工在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害，能不能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。

依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，《工伤保险条例》第十六条也明确规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，其中就包括醉酒或者吸毒的。也就是说，如果职工是因为醉酒（包含酒驾）导致的伤害，是不能认定为工伤的。这是因为酒驾是一种严重违反交通法规的行为，本身具有较大的社会危害性，法律不能对这种违法行为给予保护和支持。

回到酒驾是否能认定为工伤的问题上，一般情况下，如果职工酒驾发生事故，通常是不能认定为工伤的。比如在上下班途中，即使是因为工作原因外出，如果被认定为酒驾，就不符合工伤认定的条件。但如果职工虽然饮酒了，但未达到酒驾标准，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他情形，还是有可能被认定为工伤的。所以，酒驾能否认定为工伤，关键在于是否达到醉酒标准以及是否符合工伤认定的其他法定情形。