员工早退遭意外伤害能否认定工伤？
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员工早退遭意外伤害是否可以认定工伤，需要根据具体情况来判断。 首先，我们要了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动中受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于早退后遭遇意外伤害能否认定工伤，关键在于“上下班途中”和“非本人主要责任”这两个条件。虽然早退违反了用人单位的规章制度，但这并不直接排除认定工伤的可能性。“上下班途中”通常是指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线。如果员工早退，其路线仍然是从工作单位到居住地的合理路线，那么在路线方面符合“上下班途中”的条件。 而“非本人主要责任”则需要由相关部门进行认定。比如在交通事故中，交警部门会出具交通事故责任认定书，来确定员工在事故中承担的责任比例。如果员工在事故中承担非主要责任，那么在责任方面也符合认定工伤的条件。 不过，司法实践中对于早退认定工伤存在不同观点。有些法院认为，早退只是违反单位的劳动纪律，与是否构成工伤是不同的法律关系，只要符合“上下班途中”和“非本人主要责任”的条件，就可以认定为工伤。而有些法院则会综合考虑单位的规章制度、员工早退的情节等因素，如果早退情节严重，可能会影响工伤的认定。 综上所述，员工早退遭意外伤害有可能认定为工伤，但最终结果要结合具体情况和相关部门的认定来确定。如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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