职务侵占能和公司私自解决吗？

职务侵占指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。简单来说，就是利用自己在单位的职位方便，把单位的东西变成自己的。

从法律规定来讲，职务侵占是一种犯罪行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

那么，职务侵占是否可以和公司私自解决呢？答案是部分可以，但也有局限性。对于民事赔偿部分，也就是被侵占的财物，当事人可以和公司进行协商解决。比如，侵占人把侵占的财物归还给公司，和公司就赔偿达成一致，这在法律上是允许的，并且公司可以选择是否谅解侵占人。

然而，对于刑事责任部分，是不能私自解决的。因为犯罪行为不仅仅是对公司利益的侵害，更是对社会秩序和法律权威的破坏。一旦达到立案标准，公安机关就会依法介入进行侦查。即使公司和侵占人私下达成了和解，公安机关也不会因为双方的私下协议而撤销案件。

在司法实践中，如果侵占人积极退赔，取得公司的谅解，在量刑时法院会作为从轻处罚的情节来考虑。但这并不意味着可以逃避刑事处罚。所以，发生职务侵占行为后，虽然可以和公司就民事赔偿进行协商，但不能抱有侥幸心理认为可以完全私了而逃避刑事法律的制裁。