职务侵占是否能走民事诉讼程序？

我公司有个员工，利用职务之便侵占了公司的财物。我想知道这种情况能不能不通过刑事途径，直接走民事诉讼程序来解决呢？我不太清楚两者的区别和适用情况，希望了解一下。

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#职务侵占

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职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。关于职务侵占能否走民事诉讼程序，需要从多个方面来分析。首先，从法律规定来看，职务侵占行为如果达到了一定的数额标准，会触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，构成职务侵占罪，这属于刑事犯罪范畴。该条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。在这种情况下，通常是由检察机关代表国家提起刑事诉讼，追究犯罪人的刑事责任。然而，在某些情形下，职务侵占也可以通过民事诉讼途径解决。比如，当职务侵占的数额未达到刑事立案标准，不构成犯罪时，被侵占方可以基于民事法律关系，以不当得利或者侵权等理由向法院提起民事诉讼，要求侵占方返还财物并赔偿损失。依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。同时，如果职务侵占行为给公司造成了其他经济损失，公司也可以依据《民法典》侵权责任编的相关规定，要求侵权人承担赔偿责任。此外，即使职务侵占行为构成犯罪，在刑事诉讼过程中，被害人也可以通过刑事附带民事诉讼的方式，要求被告人返还被侵占的财物或赔偿经济损失。这种方式可以在追究被告人刑事责任的同时，一并解决民事赔偿问题，提高诉讼效率。综上所述，职务侵占在一定条件下是可以走民事诉讼程序的。具体选择哪种途径，需要根据案件的具体情况，如侵占数额、证据情况等，综合考虑来决定。如果自己无法判断，建议咨询专业的律师，以维护自身的合法权益。

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