人事没经过老板同意辞退我该怎么办？

当人事没经过老板同意就辞退你时，我们需要从多个方面来分析应对办法。首先，要明确劳动关系的解除是一件严肃的事情，通常需要符合法律规定和公司的正规流程。

从法律概念上来说，用人单位单方面解除劳动合同，也就是辞退员工，必须有合法的理由和依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果人事在没有符合上述法定情形，也未经老板同意的情况下辞退你，这可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

遇到这种情况，你可以先和公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和处理方案。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查和处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些证据将有助于你证明自己的主张。