单位把两份合同都拿走了能仲裁要赔偿吗

单位把两份合同都拿走了，劳动者是有可能通过仲裁要求赔偿的。首先，根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着单位拿走两份合同的行为本身可能就违反了法律规定。

如果因为单位拿走合同，导致劳动者无法正常行使权利，例如无法依据合同条款主张自己的权益、在离职时因无法证明工作年限而不能获得相应经济补偿等实际损失情况，那么劳动者是可以在仲裁时主张赔偿的。

不过，劳动者在申请仲裁时，需要提供相关证据。证据可以是和单位沟通索要合同的记录，比如聊天记录、邮件等；也可以是其他同事拥有合同副本，以此来侧面证明单位拿走了自己的合同。并且要能够说明因为合同被拿走给自己带来了哪些不利影响。

总之，单位拿走两份合同，劳动者在满足一定条件下可以通过仲裁主张赔偿，但要重视证据的收集和整理，以保障自己在仲裁中能够更好地维护自身权益。