员工因骨折解除劳动关系能否办理失业金？

首先，咱们来了解一下失业金的概念。失业金也就是失业保险金，它是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是保障失业人员在失去工作后的基本生活。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于“非因本人意愿中断就业”，依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，包括劳动合同期满终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的等情形。员工因骨折解除劳动关系是否符合“非因本人意愿中断就业”，得看具体情况。

如果是员工因骨折，身体状况无法继续工作，而单位主动解除劳动关系，这种情况一般可认定为“非因本人意愿中断就业”。要是单位和员工协商一致解除劳动关系，且满足其他领取条件，也可能符合要求。但如果是员工自己主动提出解除劳动关系，那就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常无法领取失业金。

所以，员工因骨折解除劳动关系后能否办理失业金，要综合考虑是否满足上述法定条件。建议员工及时与当地社保经办机构沟通，提供相关材料，以确定自己是否具备领取资格。