降薪不同意离职有赔偿吗？

在降薪不同意后离职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工资报酬的相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动合同中的重要条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要给员工降薪，必须与员工协商并达成一致，还要有书面的变更协议。

如果公司未经与你协商一致，擅自降低你的工资，这属于违反劳动合同约定的行为。在这种情况下，你以公司未按照劳动合同约定提供劳动报酬为由提出离职，是可以获得赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而该法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。

经济补偿的标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果公司有合理的理由进行降薪，比如你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司在按照法定程序操作的情况下进行降薪，你不同意离职，可能就无法获得赔偿。不过公司要证明你不能胜任工作，需要有明确的考核标准和相关证据。所以，你需要收集好公司降薪的相关证据，比如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。