员工没有辞职是否可以申请劳动仲裁？

员工没有辞职是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种重要途径。

在劳动法律关系中，劳动者和用人单位处于平等的地位，当劳动者认为自己的合法权益受到侵害时，无论是否辞职，都有权利通过合法途径来维护自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

也就是说，只要是符合上述规定范围内的劳动争议，员工都可以申请劳动仲裁。比如，用人单位拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社会保险等情况，员工即使没有辞职，也能够向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。仲裁委员会在受理申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。这一过程能够保障员工的合法权益，让劳动纠纷得到公正、合理的解决。所以，没有辞职并不影响员工申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。