公司搬迁员工不去可以要求补偿吗？

在公司搬迁的情况下，员工不去是否可以要求补偿，需要根据具体情况来判断。下面为你详细分析：

首先，我们来了解一下工作地点对于劳动合同的重要性。工作地点是劳动合同的重要内容之一，它明确了员工履行劳动义务的具体地理位置。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作地点是劳动合同应当具备的条款。这意味着，工作地点的变更实际上属于对劳动合同的变更。

当公司搬迁导致工作地点发生变化时，如果这种变化对员工的工作和生活产生了重大影响，比如新的工作地点距离员工现居住地过远，导致员工通勤时间大幅增加、交通成本显著提高，或者员工因为家庭等原因无法到新地点工作等情况，那么员工有权拒绝到新地点工作。在这种情况下，如果公司因此解除与员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司搬迁对员工的工作和生活影响较小，比如只是在同一城市内的短距离搬迁，且公司采取了合理的措施来保障员工的权益，如提供交通补贴、班车等，那么这种搬迁可能被认为是合理的工作地点变更。在这种情况下，员工拒绝到新地点工作，公司可以以员工违反公司规章制度等理由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

总之，公司搬迁员工不去能否要求补偿，关键在于搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”以及公司是否采取了合理措施。如果员工认为公司的搬迁行为给自己造成了重大影响，可以与公司进行协商，要求公司给予合理的补偿。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。