员工是否可以跟企业申请换岗位？

从法律层面来讲，员工是可以向企业申请换岗位的。不过，这其中涉及到一些法律规定和实际操作的问题。

劳动合同是员工和企业之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，员工申请换岗位，本质上是希望变更劳动合同中关于工作岗位的约定。所以，员工有权利提出换岗申请，但最终能否成功换岗，需要与企业协商一致。

在实际情况中，如果员工向企业提出换岗申请，企业可能会基于多种因素来考虑是否同意。比如企业的岗位需求、员工的工作能力和表现等。如果企业同意换岗，双方应当按照法律规定，以书面形式变更劳动合同，明确新的工作岗位、工作内容、工作报酬等相关事项。这样可以避免日后产生劳动纠纷。

如果企业不同意换岗，员工不能擅自到新的岗位工作，否则可能构成违反劳动合同的行为。但如果员工认为企业不同意换岗的决定不合理，或者存在其他违反劳动法律法规的情况，可以通过合法途径维护自己的权益，比如与企业进一步沟通协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。