公司亏损会让员工赔偿吗?
我在一家公司上班,最近公司业绩不好一直亏损。老板放话要让员工承担部分亏损,从工资里扣钱。我想知道公司这么做合不合法,公司亏损到底能不能让员工赔偿呢?
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公司亏损通常情况下不能随意让员工赔偿。首先,要明确公司和员工是不同的法律主体。公司作为独立的法人,以其全部财产对公司的债务承担责任。简单来说,公司的经营盈亏是公司自身经营活动的结果,正常的商业风险应由公司自行承担。 从法律依据来看,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因为自身亏损就扣员工工资,这明显属于克扣工资的行为,是违反该法律规定的。 不过,存在特殊情况。如果员工在工作中有故意或者重大过失行为,给公司造成了直接经济损失,那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。比如员工违反公司的操作规范,导致设备损坏、业务失败等情况。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,公司不能单纯因为自身亏损就要求员工赔偿,只有在员工存在故意或重大过失造成公司损失时,才可能涉及赔偿问题,并且赔偿也需要按照法律规定和合同约定来执行。

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