公司亏损会让员工赔偿吗？

公司亏损通常情况下不能随意让员工赔偿。首先，要明确公司和员工是不同的法律主体。公司作为独立的法人，以其全部财产对公司的债务承担责任。简单来说，公司的经营盈亏是公司自身经营活动的结果，正常的商业风险应由公司自行承担。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因为自身亏损就扣员工工资，这明显属于克扣工资的行为，是违反该法律规定的。

不过，存在特殊情况。如果员工在工作中有故意或者重大过失行为，给公司造成了直接经济损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。比如员工违反公司的操作规范，导致设备损坏、业务失败等情况。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，公司不能单纯因为自身亏损就要求员工赔偿，只有在员工存在故意或重大过失造成公司损失时，才可能涉及赔偿问题，并且赔偿也需要按照法律规定和合同约定来执行。