员工主动辞职是否能获得赔偿？

员工主动辞职是否能获得赔偿，需要分情况来看。

一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种员工主动提出辞职的常规情形下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿的。这是因为员工主动离职是其自主做出的决定，并非用人单位的过错导致。

然而，存在一些特殊情况，即使是员工主动提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如工作环境存在安全隐患却不改善。（二）未及时足额支付劳动报酬的；也就是拖欠工资或者少发工资。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；单位不给员工缴纳社保。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如单位规定的工作时间严重违反法律规定。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时用人单位需支付经济补偿。

经济补偿的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。