职工是否可以拒绝调离原工作地点的要求？

在探讨职工是否可以拒绝调离原工作地点的要求时，我们需要依据相关法律法规，从劳动合同约定、调岗合理性等方面进行分析。

首先，劳动合同是规范用人单位与职工权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果劳动合同中明确约定了工作地点，用人单位要调离职工到其他地点工作，就属于变更劳动合同的内容。按照《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，在这种情况下，如果没有与职工协商一致并采用书面形式变更合同，职工有权拒绝调离要求。

其次，要判断用人单位调离工作地点的要求是否具有合理性。如果用人单位的调离要求是基于合理的生产经营需要，并且对职工的工作和生活影响不大，同时也采取了合理的弥补措施，比如提供交通补贴、调整工作时间等，那么这种调离可能被认为是合理的。但如果调离对职工的生活造成了重大不利影响，例如新工作地点距离职工现居住地过远，严重增加了职工的通勤成本和时间，或者新工作地点的工作环境、条件等与原工作地点有很大差异，而用人单位又没有提供相应的补偿或解决方案，那么职工可以以不合理为由拒绝调离。

在实际操作中，如果职工遇到用人单位不合理的调离要求，可以先与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，职工要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工作地点变更通知、与用人单位协商的记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。总之，职工是否可以拒绝调离原工作地点的要求，要根据具体情况，依据法律规定来判断。