公司之前买社保现在不买了，员工可以离职吗？

在公司之前为员工购买社保，之后停止购买的情况下，员工是可以离职的。下面为你详细解释其中的法律依据和相关要点。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司之前购买社保现在停止购买，明显违反了这一规定，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。所以，当公司停止为员工购买社保时，员工有权单方面解除劳动合同，也就是可以选择离职。

再者，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，员工不仅可以离职，还有权要求公司给予相应的经济补偿。

综上所述，当公司停止为员工购买社保时，员工不仅可以离职，还可以依法维护自己的权益，要求公司支付经济补偿。员工可以先与公司协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。