公司拖欠工资,员工可以直接离职吗?
我所在的公司已经拖欠我工资好几个月了,生活都快成问题了。我想直接离职,但是又怕这样做不符合法律规定,会给自己带来麻烦。我想知道在这种情况下,我能不能直接离职呢?
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在公司拖欠工资的情况下,员工通常是可以直接离职的。下面为您详细解释: 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。这里所说的未及时足额支付劳动报酬,就是指公司拖欠工资的情况。也就是说,法律赋予了员工在公司拖欠工资时解除劳动合同的权利。 从法律概念上来说,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按时足额支付工资是用人单位的基本义务之一,如果用人单位违反了这个义务,员工就有权采取相应的措施来维护自己的权益,直接离职就是其中一种合法的方式。 而且,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以,员工因为公司拖欠工资而直接离职的,还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过,员工在直接离职时,最好保留好相关的证据,比如工资条、考勤记录、聊天记录等,以证明公司存在拖欠工资的行为。这样在后续可能出现的劳动纠纷中,员工能够更好地维护自己的合法权益。总之,公司拖欠工资时,员工不仅可以直接离职,还能依法获得相应的经济补偿。

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