公司拖欠工资，员工可以直接离职吗？

在公司拖欠工资的情况下，员工通常是可以直接离职的。下面为您详细解释：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这里所说的未及时足额支付劳动报酬，就是指公司拖欠工资的情况。也就是说，法律赋予了员工在公司拖欠工资时解除劳动合同的权利。

从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按时足额支付工资是用人单位的基本义务之一，如果用人单位违反了这个义务，员工就有权采取相应的措施来维护自己的权益，直接离职就是其中一种合法的方式。

而且，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，员工因为公司拖欠工资而直接离职的，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，员工在直接离职时，最好保留好相关的证据，比如工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。这样在后续可能出现的劳动纠纷中，员工能够更好地维护自己的合法权益。总之，公司拖欠工资时，员工不仅可以直接离职，还能依法获得相应的经济补偿。