员工发生工伤私了之后还能再起诉吗？

员工发生工伤私了之后是否可以再起诉，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工伤私了的含义。工伤私了是指在发生工伤后，员工和用人单位不通过劳动仲裁或法院诉讼的方式，而是自行协商达成赔偿协议。从法律角度讲，这种私了协议属于民事合同，只要协议是双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，一般是有效的。

依据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。工伤私了协议若符合上述合同订立的形式和要求，就具有法律效力。

然而，这并不意味着私了之后就绝对不能再起诉。如果存在以下几种情况，员工是可以再起诉的。

一种情况是私了协议存在重大误解。重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。比如，员工在签订私了协议时，并不清楚自己的工伤病情的严重程度，后续发现实际情况比当时预想的要严重得多，这种情况下可以认定为存在重大误解。根据《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。员工在撤销协议后，就可以再起诉要求合理赔偿。

另一种情况是私了协议显失公平。显失公平是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。例如，用人单位利用员工急需用钱或者对工伤赔偿标准不了解的情况，与员工签订了赔偿金额远远低于法定标准的协议，这种协议就可能被认定为显失公平。按照《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。撤销协议后，员工同样可以起诉维权。

此外，如果私了协议是在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情况下签订的，使员工在违背真实意思的情况下订立的协议，员工也有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销协议。依据《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

综上所述，员工发生工伤私了之后，在符合特定法定情形时，是可以再起诉的。但在实际操作中，员工需要承担相应的举证责任，证明协议存在可撤销的情形。因此，员工在遇到工伤私了相关问题时，建议及时咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。