员工可以直接起诉公司吗?
我是一名员工,和公司产生了纠纷,想通过法律途径解决。但不太清楚能不能直接去法院起诉公司,还是得先经过其他程序?想了解一下具体的法律规定和流程。
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在一般情况下,员工不能直接起诉公司,需要先经过劳动仲裁这一前置程序。这要从劳动争议的处理机制说起。劳动争议是指劳动者和用人单位之间因为劳动关系产生的纠纷,比如劳动合同的签订、履行、解除等方面的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 这些法律规定确立了劳动争议“先裁后审”的原则。也就是说,员工和公司发生劳动争议后,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁结果不满意,或者仲裁委员会逾期未作出决定等法定情形下,才可以向人民法院提起诉讼。 不过,也存在一些特殊情况。如果员工以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理,此时员工可以不经过劳动仲裁,直接向法院起诉。

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