公司在外地发生劳动纠纷，员工能在本地起诉吗？
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在探讨员工能否在本地起诉外地公司的劳动纠纷之前，我们需要先了解一些基本的法律概念。劳动纠纷，也叫劳动争议，指的是劳动关系当事人之间因为执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为工作上的事儿产生了矛盾。 对于劳动纠纷的管辖问题，我国有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 这里提到了两个关键的地点，劳动合同履行地和用人单位所在地。劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方，而用人单位所在地一般是指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。所以，在申请劳动仲裁的时候，员工既可以选择在劳动合同履行地的仲裁委，也可以选择在用人单位所在地的仲裁委。 接下来说说诉讼阶段。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这意味着，劳动纠纷经过仲裁后，如果员工对仲裁结果不服，要向法院起诉，同样可以选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院。 回到员工能否在本地起诉外地公司的问题。如果员工所说的“本地”是劳动合同履行地，那么按照法律规定，员工是可以在本地的仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服也能在本地的基层法院起诉的。因为法律赋予了员工选择在劳动合同履行地处理劳动纠纷的权利，这样能方便员工维护自己的合法权益，减少因地域问题带来的不便。但如果“本地”既不是劳动合同履行地，也不是用人单位所在地，那么员工通常不能在本地起诉，而应该按照法律规定，去劳动合同履行地或者用人单位所在地的法院。 总之，员工在遇到劳动纠纷时，要先确定劳动合同履行地和用人单位所在地分别在哪里，然后依据法律规定，选择合适的仲裁委和法院来解决纠纷。这样才能确保自己的维权途径合法有效。
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