企业地址变更员工是否可以解除合同？

企业地址变更员工是否可以解除合同，需要分情况来看。

首先，我们要了解劳动合同的性质。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。企业地址变更可能会对劳动合同的履行产生影响，因为工作地点通常是劳动合同的重要条款之一。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。当企业地址变更导致员工工作条件发生重大不利变化时，可能符合这一条款。比如，新地址距离员工居住地过远，极大地增加了员工的通勤成本和时间，严重影响了员工的生活质量，使得员工难以继续按照原劳动合同的约定履行工作，就可以认为企业没有按照劳动合同约定提供劳动条件。在这种情况下，员工有权解除劳动合同，并且根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果企业地址变更对员工的工作和生活影响较小，或者企业采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴、班车等，能够保障员工基本的工作条件和生活质量，那么员工可能就不能以地址变更为由随意解除合同。因为在这种情况下，企业的地址变更并没有构成对劳动合同约定的劳动条件的实质性违反。

所以，当企业地址变更时，员工能否解除合同关键在于地址变更是否对员工的工作条件造成了重大不利影响。如果员工认为企业地址变更严重影响了自己的权益，可以先与企业进行协商，要求企业采取合理的解决措施。若协商不成，员工可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。