人事档案丢了会影响退休吗？

人事档案丢失是否影响退休，需要分情况来看。

首先，我们要了解人事档案是什么。人事档案是记录一个人学习经历、工作经历、奖惩情况等的重要文件集合。对于退休办理而言，人事档案有一定的作用。

在确定退休年龄方面，一般情况下，当身份证年龄与档案记载年龄不一致时，根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，会以本人档案最先记载的出生时间为准来确定退休年龄。所以，如果档案丢失，可能在确定退休年龄时会遇到麻烦，比如无法准确判断实际应退休的时间。

在认定视同缴费年限上，对于实行个人缴费制度前参加工作的人员，其工作年限会被认定为视同缴费年限，这部分年限在计算养老金待遇时非常重要。认定视同缴费年限通常需要依据人事档案中的招工表、工资审批表等材料。要是档案丢失，就难以证明这段工作经历，进而无法认定视同缴费年限，可能会使养老金待遇降低。

不过，现在很多地区已经建立了比较完善的社保信息系统，对于只存在实际缴费年限，不存在视同缴费年限认定问题的人员来说，档案丢失对退休的影响相对较小。只要社保缴费记录完整且达到法定退休年龄和缴费年限要求，就可以正常办理退休手续并领取养老金。

如果人事档案丢失，应该尽快联系原档案保管单位，尝试补办相关材料。原单位有义务协助查找和补办能够证明工作经历等的材料。同时，也可以向当地社保经办机构咨询具体的处理办法，以确保退休手续能够顺利办理。