五险是按底薪交还是按总工资交？

五险通常是按照职工的总工资来缴纳的。这里所说的总工资，是指职工在一定时期内所获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，其他的险种如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在缴纳时也通常是以职工工资总额作为缴费基数。

按照总工资来缴纳五险是合理且合法的要求。因为如果按照底薪来缴纳五险，会导致职工的缴费基数降低，进而影响到职工未来享受的社保待遇。例如，养老保险缴费基数低，将来养老金的领取金额可能就会相应减少；医疗保险缴费基数低，在医疗报销时可能也会受到一定影响。

如果用人单位未按照职工的总工资来缴纳五险，职工可以与用人单位进行协商，要求其按照规定调整缴费基数。若协商不成，职工还可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。